Jamil telah bekerja dengan beberapa pebisnis dan olah raga paling berbakat di seluruh dunia. Pada tahun 2006, ia ditunjuk sebagai psikolog golf resmi pertama untuk tim Piala Ryder Eropa. Tim ini membuat sejarah dalam kemenangan dengan selisih rekor yang sama.
Sejak itu ia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap dunia golf. Dia telah bekerja dengan lebih dari 22 pegolf di Top 50 Dunia, termasuk Colin Montogomerie, Graeme McDowell, Darren Clarke, Paul Casey, Thomas Bjorn, Sergio Garcia, dan Lee Westwood. Diberi peringkat di antara tokoh paling berpengaruh dalam olahraga Inggris pada 2009, Jamil baru-baru ini terpilih sebagai 100 pria paling berpengaruh dalam golf oleh rekan-rekan internasionalnya.
Dia juga telah berhasil bekerja dengan klub sepak bola Liga Utama Inggris, pembalap Formula 1, pemain kriket Inggris, pilot pesawat tempur, dan tim medis.
Namun karyanya tidak terbatas pada dunia olahraga. Pada tahun lalu ia telah bekerja dengan para pemimpin bisnis di 24 negara yang berbeda, membantu para eksekutif dan tim mereka memenuhi potensi mereka dengan mengatur perubahan dan program kinerja.
Dia telah mengembangkan dan memberikan program manajemen dan kepemimpinan di tingkat dewan untuk Coca Cola, Hewlett Packard, Emirates Airlines, Serco, Orange, dan Royal Bank of Scotland. Dia telah bekerja di Operasi LBG Group pada 'perjalanan ke kelas dunia' dan area lain dalam Grup Perbankan Lloyds.
Dia juga telah memimpin tim manajemen perubahan sendiri, menetapkan kembali standar di Marks and Spencer dan dengan Kantor Pos untuk menciptakan The Post Office Way saat mereka terpisah dari Royal Mail.
Jamil dulu biasa di Comedy Store London yang bergengsi, dan menghabiskan dua tahun bekerja dengan pembaca pikiran pemenang penghargaan TV, Derren Brown.
Dia telah mengajar secara luas di sekolah bisnis di AS, Inggris dan Cina melalui Ashridge, Fordham Business School, dan Universitas Qing Dao. Jamil juga merupakan pembicara yang diakui dunia tentang semua aspek psikologi kinerja, psikologi kepemimpinan, sikap kepemimpinan, peningkatan orang, teknik perubahan budaya, dan keterlibatan karyawan.
Menariknya, dia adalah satu dari sedikit psikolog eksternal yang diizinkan untuk belajar astronot di Program Luar Angkasa NASA.
