Stephen MR Coveyは、CoveyLinkとFranklinCovey Speed of Trust Practiceの共同創設者です。信頼、リーダーシップ、倫理、そしてハイパフォーマンスに関して求められ、説得力のある基調講演者およびアドバイザーです。彼はNew York Timesであり、The Speed of Trustのベストセラー作家であり、信頼は単なる社会的美徳であり、信頼は単なる社会的美徳であるという私たちの昔の仮定に挑戦する画期的かつパラダイムシフトの本です。堅い、経済的な運転者。彼とビジネスパートナーのグレッグリンクはまた、スマートトラスト：マネージャーをリーダーに変える定義スキルを共著しました。そしてそれは信頼性の高い関係と文化から前例のない成功を達成している人々と組織の啓発原則と逸話を共有します。 Stephenは、すべての利害関係者との信頼関係を確立、成長、拡大、および回復する能力が、新しい世界経済にとって不可欠なリーダーシップ能力であると主張しています。彼はこのメッセージを情熱的に伝え、個人や組織が世界中で高い信頼の恩恵を受けられるようにすることに献身的です。観客も組織も、即時の、そして長期的なパフォーマンスに影響を与えるリアルタイムの問題への彼の情報に基づく実践的なアプローチに共鳴します。
彼はCovey Leadership Centerの元最高経営責任者であり、彼はその管理下で世界最大のリーダーシップ開発会社となりました。 CEO Magazineによると、Coveyは彼の父親の著書、Stephen R. CoveyのThe 7 Habits of the 20実効の強い本のうちの1冊に推進する戦略を個人的に導いた。ハーバード大学のMBA、彼はクライアント開発者としてCovey Leadership Centerに入社し、後にNational Sales Managerになり、その後社長兼CEOに就任しました。
Coveyの指揮の下、同社は急速かつ収益性の高い成長を遂げ、Inc。500のステータスを達成しました。社長兼最高経営責任者（CEO）として、彼は収益を12倍に増やしながら、収益を2倍近く増やして1億1000万ドル以上にしました。その間に、顧客と従業員の両方の信頼が新たな高みに達し、会社は世界中で40カ国以上に拡大しました。これはブランドと会社の価値を大いに高めました。 CoveyがCEOに任命されたとき、同社はわずか240万ドルの価値しかなく、3年以内に彼は当時のFranklin Questとの合併によりFranklinCoveyを結成して株主価値を1億6000万ドルに高めました。
長年にわたり、Coveyはフォーチュン500企業の幹部やリーダー、そして彼が相談してきた中小規模の民間部門や公共部門の組織からかなりの尊敬と影響を受けてきました。クライアントは、前CEOとしての彼の実際的な経験に基づいて、現実の組織の問題に関する彼の独自の見方を認識しています。
Coveyは現在、エネルギー管理技術のリーダーであるHuman Performance Instituteを含むいくつかの団体の取締役会/諮問委員会を務めており、そこでAdvisory Board Chairmanを務めています。
コヴィはロッキー山脈の影の中に彼の妻と子供たちと一緒に住んでいます。
