ジェフマクドナルドは、ユニリーバの人事担当グローバル副社長でした。
Unilever（750億米ドルの売上高、世界90カ国に17万人の従業員を擁する企業）での25年間の経験の中で、McDonaldの経験は、アフリカ、中東、トルコ、オーストラリア、アジアで本当にグローバルな仕事をしてきました。彼は、組織がすることすべての中心に目的と幸福を置くように組織を鼓舞し、誘発します。彼の人事経験は、特にマーケティングを中心としたリーダーシップと才能の開発、組織の変革、能力開発、そして目的を中心としたビジネス変革にまで及んでいます。
彼の経歴の初期には、ユニリーバの新興市場における大学院生の採用および育成、才能、買収および育成を担当していました。彼のリーダーシップの下、彼はユニリーバのグローバルな才能とリーダーシップの専門知識センターを開発しました。ごく最近では、人事部門がユニリーバのビジネスモデルの変革において中心的な役割を果たしてきた、画期的な仕事をリードすることに時間と労力と努力を注いできました。
マクドナルドは現在、組織と協議し、成長と収益性の推進力としての目的を明確にし、埋め込むことを支援しています。彼はまた、職場での不安に関連するスティグマにどう対処するかについても諮問しています。意識を高め、どのように対処するかについて実践的な戦略を提供することに特に重点を置いています。彼は、企業の世界で精神的健康に関連する汚名を打破するための積極的な運動家であり、この問題に関する数多くのBBCプログラムやキャンペーン、ならびにHuffington Post、FT、およびHR関連の雑誌の記事の執筆に参加しています。
マクドナルドはケンブリッジ、オックスフォード、ボローニャ、ワーウィック大学、オーストラリア、ヨーロッパ、日本、北アメリカ、トルコそして東ヨーロッパの企業イベントで講演しました。有名な最高経営責任者Paul Polmanの傘下にあるUnileverでの彼の経験は、彼がどのように組織に真に目的を埋め込むかについての実用的な洞察を提供することを可能にします。
