ヘンリーローズリーは、組織が今日の職場で最年少の才能の貢献と収益性の高いパフォーマンスを向上させるのを支援する、非常に数少ない世代間の多様性の専門家の1人です。
今日の若い才能を最大化することに関する3冊の本（ジェネレーションZとミレニアル世代）の著者であるヘンリーローズリーは、神話を破り、最年少の従業員を引き付け、採用し、関与させ、維持するための実用的なハックを提供します。
ヘンリーの専門知識は、業績と結果が不可欠であった事業開発と販売に携わった15年に由来します。これに続いて、人事資格のあるコンサルタントおよびマスターコーチとして17年間、人間のモチベーション、および職場での世代の態度と行動に関する診断ツールの研究と開発を行いました。これには、パインウッドスタジオでの2年間の任務が含まれ、彼女の才能を声優として、またビジネスTVとオンライン学習のコミュニケーションと学習のスペシャリストとして育成しました。
テクノロジーから住宅、製薬から金融、製造から小売まで、ヘンリーのグローバルクライアントは、彼女の面白くて実用的なスタイルを、情報とインスピレーションの完璧なバランスとして説明しています。彼女の成果は、これまでに見た中で最も多様な才能を最大限に活用するための、すぐに使用できるツールとテクニックです。
今日のどの企業にも、サイレント世代からベビーブーム世代まで、ジェネレーションXからミレニアル世代およびジェネレーションZまでの最大5世代が存在する可能性があります。
Henry Rose Leeは、基調講演、診断、コンサルティング、マスタークラス、ワークショップ、およびコーチングを提供して、すべての従業員の年齢層にわたる多様性と包括性を確保します。彼女の仕事は、コミュニケーションを強化し、コラボレーションを強化し、すべての年齢の従業員が自宅やリモートで作業するか、実店舗で作業するか、ハイブリッド環境で作業するかにかかわらず、最善を尽くすように促します。
パインウッドスタジオで働いている間、ヘンリーはかつて「ドラキュラ」（クリストファー・リー）から言われました。彼女は顔が見えない（相貌失認）が、誰かが自分の声を聞いたりボディーランゲージを見たりするだけで嘘をついているかどうかを知ることができる。
